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注：每月15日发上月工资
一、上班时间：9:30-18:00，12:00-13:00为午餐时间。实行五天工作制，即星期六、日休息。每月无故迟到或早退超过3天者按旷工半天处理（半小时内；超出半小时即按半天矿工处理）。请合理安排好上下班时间。
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二、全 勤 奖：任何迟到、早退、病事假等休假、旷工将被视为没有出全勤，年休假除外。全勤奖为200元/月。
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三、薪 金：转正后的员工的薪金收入由月基本工资、全勤奖、餐费补贴、加班费、项目奖、年奖金组成。试用期间的薪资有月基本工资+补助等。试用期为两个月，优秀者可以申请一个月转正。试用期约定基本工资的80%。
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四、过 节 费：每年中秋节、春节有过节费。公司正式员工生日可享受价值人民币100元的生日贺礼。
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五、考 勤：上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按当月的实际应出勤天数计算。新上岗员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。餐费补贴（每天20元）按本人实际出勤天数计发。如请病假、事假则无餐费补贴。
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六、加 班 费：周六、周日加班按日薪计算，晚上加班到8点半以后，有15元晚餐补助，每小时10元计薪，记录并以现金形式发到工资里，晚上加班到十点以后，报销打车费。
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七、保 险：公司依照相关规定在发工资前代缴员工社会保险五险（个人缴纳部分）等。
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八、年 假：工作满一年后，可每年享受5天带薪年假。可连休也可分休或充病假或事假。年假只能当年使用，不得隔年使用。未用之年假不以薪金形式补偿。
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九、病 假：
1、员工因病假请假一天（含1天）以上，需出具正规医院开具的诊断证明，否则一律按事假处理，无故而缺勤者，作旷工处理。
2、请病假须于上班前一晚通知所在部门的负责人。以便合理安排工作任务。病假工资按本人基本工资的40％计发（需出示市级正规医院假条，否则不计发）。不享受与工作绩效挂钩的奖金。
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十、事 假：
1、员工因私事必须亲自处理可请事假。须于上班前一晚通知所在部门的负责人。事假获准后，应在离开工作岗位前安排好工作。事假为无薪假。但仍按实际工作绩效计发月奖金、年终奖金。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
2、在一个月之内，如事假超过(含)3天，将不能参与当月奖金的分配。如果部门负责人不批准请假，仍缺勤者算旷工处理，旷工三天视为自动离职。一年之内，事假累积15天以上不能参与当年年终奖金的分配。工作满一年者年终奖不低于月工资40%。工作满半年者年终奖不低于月工资20%。一年之内，事假累积30天（不含30天）以上者均按旷工处理，旷工累计超出三天视为自动离职（婚丧假除外）。
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十一、婚丧假：
1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。按事假处理。如超出3天者向部门负责人请示，批准后方可，按事假处理。
2、按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。婚嫁期间的工资照常发放。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。
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注：此规章制度即2015年1月起开始实施
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